El ex – Alcalde y actual Presidente de la Pava en Aibonito, Hon. Don Leonardo “Leo” González Rivera, aún no sale de su asombro tras la aplastante derrota sufrida en las pasadas elecciones.
El Sr. González Rivera atribuye su revés a una alegada “compra de votos” y la A- otorgada por un programa de televisión y prensa escrita. Aunque seguidores insisten fue la falta de fiscalización al no atacar efectivamente la administración penepé y colocar personas “non gratas” en posiciones importantes dentro de su equipo de trabajo.
De inmediato le pedimos su reacción sobre la victoria del Partido Popular Democrático y ¿ qué paso en Aibonito con su candidatura?; “ en primer lugar la victoria del Partido Popular en todo Puerto Rico fue una trabajada por mucho tiempo y entendemos que debió haber sido más holgada. El otro partido logro descontar la gran ventaja que tenia el Partido Popular en dos o tres meses utilizando todos los recursos económicos que tenían y eso redujo la ventaja sustancialmente. En relación Aibonito es algo parecido, es extraño qué se ganen todas las posiciones políticas y la de nosotros no. Pero esto es la voluntad del pueblo y ahora mismo nadie podía predecir ese resultado electoral ya que un mes antes de las elecciones las encuestas que teníamos nos daban una gran victoria. Sin embargo esas fuerzas interactuaron contundentemente y finalmente el pueblo expresó su preferencia y nosotros la acatamos”.
El actual Presidente de la Pava en Aibonito, negó categóricamente haber sido muy “sosegado” con la actual administración reconociendo que su temperamento es diferente al de otros candidatos; “ lo que pasa es cada cuál tiene su carácter y el mió siempre ha sido apacible. Yo soy de los que pienso que mejor es llevarle las alternativas al pueblo, con propuestas reales y sacar del estancamiento Aibonito y las hice. Para nosotros parecían viables, realizables e iban a promover el desarrollo económico creando empleos y viviendas. Aparentemente el pueblo no las entendió y hubo regalías de la administración utilizando todos los recursos del mismo pueblo para tratar de buscar la voluntad del pueblo”, sostuvo González Rivera.
Le pedimos al ex – Secretario de Recreación y Deportes cuál es el significado de regalías y sin disimulo explicó; “ en los últimos meses movilizaron varias agencias para realizar labores en el pueblo, por ejemplo tuvieron cuatro años sin que Energía Eléctrica ni la Autoridad de Acueductos y Alcantarillado vinieran hacer labores en Aibonito sin embargo en los últimos tres meses llegaron a cortar árboles, resolver problemas de energía y problemas de agua potable y todo se hacia a nombre del alcalde. Hubo personas que fueron a la Oficina de Permisos de Puerto Rico buscando los permisos de construcción de usos y llegaron hasta sus casas para resolverles el problema a cambio del voto y sobre eso hay testimonios. Los recursos que habían para la compra de espejuelos la agencia se supone los reparta y el alcalde estaba repartiéndolos y así ocurrió con los sellados de techo, pago de luz y agua. Pero el asfalto se repartió de una forma descarada, tiraron asfalto hasta en negocios privados y eso atrae votos”.
A pregunta si la visita de unos periodistas representando un programa televisivo otorgándole una A- al municipio influyo en la decisión de los electores aiboniteños; “ creo que si, porqué eso fue un acto que se produjo muy cerca de las elecciones y eso ayuda a la figura del alcalde. Sin embargo se denunciaron unas serie de situaciones en ese momento y ellos (periodistas) hicieron caso omiso. Nosotros le señalamos que pasaran por el Coliseo Marrón Aponte, la fabrica al frente del caserío, proyecto del Amoldadero y solamente fueron a la alcaldía y al proyecto de Walgreens una gestión privada que él (alcalde) se beneficia de alguna manera aunque afecte algunos comerciantes que hay en el Casco Urbano
especialmente las farmacias. Pintaron todo el pueblo antes de la prensa llegar y eso influencio y mi entrevista fue de cinco minutos ”.
especialmente las farmacias. Pintaron todo el pueblo antes de la prensa llegar y eso influencio y mi entrevista fue de cinco minutos ”.
Debido a lo antes expresado por el entrevistado le cuestionamos si entendía hubo algún tipo de confabulación en todo esto; “ yo entiendo que no, y no puedo testificar que eso haya ocurrido, pero puede ser posible, pero no tengo la información para decir que eso es cierto”.
El ex – Primer Mandatario de Aibonito sonrió al enterarse de los comentarios de gente de su partido atribuyendo su derrota a parte de su equipo de trabajo en especial la Sra. Rosalía Hernández su Directora de Campaña quien ocupo una posición de alta jerarquía bajo la administración del ex – Alcalde, Hon. José Díaz Robles en la cuál alegadamente despidió personal indiscriminadamente y abuso de poder. “ las derrotas no tienen madre, yo asumo toda la responsabilidad de este resultado electoral. Nada de eso tuvo que ver, siempre que se pierde hay ciertos factores que la gente señala. Pero hicimos una gran campaña, todas las actividades fueron creciendo y mejorando y nadie pudo presagiar ese resultado. Todos los factores eran para una elección cerrada y no tan amplia. Rosalía hizo un excelente labor, así Israel Torres y Chari Santos al unirse inmediatamente después de la primaria fue un acto bien importante e influyente en todas las actividades que hicimos. Pero estoy muy complacido con la campaña aún luchando en contra de todos esos recursos que no fue tan sencillo. Tan es así que anoche hicimos una reunión para repasar unos asuntos pendientes y llegaron unas 135 personas luego que el partido tuvo un resultado adverso como el que recibimos y a los pocos días estamos reunidos con un entusiasmo tremendo, eso quiere decir la gente esta complacida con la campaña que hicimos”.
Luego de las elecciones este medio informativo recibió información de fuentes de toda credibilidad y hasta de personas visitadas en la campaña por el actual alcalde que a cambio de sus votos tenía que desprenderse del Sr. Tomas Colón Vázquez, hoy Vice- Alcalde considerado un “guapetón y una píldora venenosa”; “ si el lo prometió no lo va cumplir, ahí hay personas imprescindibles del uno al otro y tienen mucha información por haber participado en actos contrarios a la ley. Por eso usted no puede botar a nadie porqué al otro día hablan”, manifestó González Rivera y persiste en su criterio que la actual administración está “podrida” por alegados actos de corrupción y mal manejo de los fondos públicos”; “ yo creo y estoy convencido que habido muchas transacciones ilegales en ese proceso de administración. Porque la información que tenemos es contundente y ahorra con el nuevo gobierno no podrán ocultar nada y eventualmente se traerá toda la evidencia”, señaló Don Leo.
Aludiendo el caso de una cooperativa en dónde laboraron varios integrantes que hoy día dirigen los destinos de la ciudad fría incluyendo Alcalde y Vice Alcalde. Se alega qué desde allí comenzaron su campaña política utilizando todos sus recursos pagados por los socios y montaron comité en una oficina en el Bo. Asomante en el cuál se reunían los lideres del penepé. Este medio informativo publico el devastador informe en su totalidad y al momento no sabemos los resultados. Se comenta qué gente en posiciones de importancia en la institución sabían lo que pasaba pero mantuvieron silencio. “ Hay un caso qué ustedes conocen y publicaron, fue lo que ocurrió en la cooperativa y ese caso esta ante el Departamento de Justicia y no se ha hecho nada. Pero yo creo que la situación se le va a tornar difícil”, afirmó el entrevistado.
Sobre los rumores qué luego de la juramentación de actual Alcalde, afloran despidos y la privatización del recogido de los Desperdicios Sólidos. Además de aumentos en patentas, el CRIM y hasta más parquímetros, González Rivera respondió; “ realmente lo que se va a producir son los despidos y son inevitables. Fueron empleos que se crearon para ganar votos en el periodo eleccionario. Hay unos 300 empleados que serán despedidos porqué no hay manera de sostenerlos. Ya sé lo habíamos advertido al pueblo, el voto ni se compra ni se vende. Lamentablemente comieron por 3 meses y pasaran hambre por cuatro años. La propuesta de nosotros era crear empleos, no en la alcaldía ya que el propio desarrollo económico crearía empleos, viviendas y para lograr esto se necesita un alcalde con visión. Seguirán los atropellos con el personal que no estaba con ellos y continuaran hasta lograr que se vayan y acomodar su gente. Me apena y eso es lo que le espera Aibonito y el resultado electoral les va facilitar que ellos sigan despidiendo y atropellando gente porqué el pueblo voto por eso. Yo espero qué el pueblo despierte y vean las verdaderas caras de ellos y no esa careta que presentan. Pero nosotros acatamos los resultados del pueblo, pero nunca nos vamos apartar del pueblo y lo que podamos aportar para que Aibonito sea primero ahí estaremos nosotros”.
Le preguntamos al ex Alcalde qué opinión merecía los comentarios del pasado Presidente de la Legislatura Municipal bajo la incumbencia de José Díaz Robles y citamos;
“¿ es tiempo de una renovación dentro del Partido Popular en Aibonito?; “ muy buena pregunta, y la contestación es, seguro que sí. De hecho yo te diría hay que buscar una cara nueva para candidato alcalde. Ninguno de los que han estado yo los respaldaría, como, Miguelito, Quiles, Dennis Núñez. Tenemos que buscar una cara nueva y joven con las cualidades que nosotros queremos”, termina la cita; éste respondió; “ esa premisa no la entendí bien”, repetimos la misma pregunta y hubo un pequeño silencio y comentó; “ eso es un proceso que se produce siempre y vendrán personas de distintas cualidades, capacidades y le corresponde al pueblo seleccionarlas. Pero a la verdad no leí esa premisa ni la entiendo”.
“¿ es tiempo de una renovación dentro del Partido Popular en Aibonito?; “ muy buena pregunta, y la contestación es, seguro que sí. De hecho yo te diría hay que buscar una cara nueva para candidato alcalde. Ninguno de los que han estado yo los respaldaría, como, Miguelito, Quiles, Dennis Núñez. Tenemos que buscar una cara nueva y joven con las cualidades que nosotros queremos”, termina la cita; éste respondió; “ esa premisa no la entendí bien”, repetimos la misma pregunta y hubo un pequeño silencio y comentó; “ eso es un proceso que se produce siempre y vendrán personas de distintas cualidades, capacidades y le corresponde al pueblo seleccionarlas. Pero a la verdad no leí esa premisa ni la entiendo”.
Finalizando la entrevista, Don Leonardo González Rivera no ve un futuro halagador para el pueblo aiboniteño debido a la falta de visión del Alcalde, Hon. Willie Alicea Pérez; “ el problema de estos cuatro años que vienen, son los mismos cuatro que pasaron, no hay visión. Ellos desperdiciaron una gran cantidad de millones de dólares en recursos y no los inyectaron al Desarrollo Económico. Por ejemplo, se gasta un millón de dólares en reparar la alcaldía y dejan el anfiteatro municipal que sirve para presentar diferentes eventos promoviendo el turismo interno. Pero no solamente desperdiciaron los fondos ARRA sino que hipotecaron Aibonito cogiendo 6 millones emprestaos y en adición a eso le quitaron los fondos que tenían los municipios populares en la periferia, en qué los gastaron”, esa es la pregunta.
El ex-Primer Ejecutivo confirmó que su carrera de político participante culmino, pero estará defendiendo los postulados de su partido y posiblemente asesorando otros candidatos.
COMUNICADO DE PRENSA
Todo se va desgastando, antes era quién era el menos malo y ahora con que vamos a administrar este país en quiebra. El bonitillo sigue prometiendo, prometiendo y el pueblo parece creerle, antes eran unos los payasos del circo ahora se montaron otros. Y seguimos batiendo la misma M con mayúscula. El panorama parece peor de lo que habíamos descrito durante este año, lo saben los y las que leen mis columnas en el Heraldo, que tocó a muchos, algunos hasta me han dejado de saludar al igual insultan y agreden a Miguel porque las cantamos como las vemos. Pero le abrimos los ojos a un pueblo que los gromañones quieren segur saqueando las pocas arcas que nos quedan.
Con una inversión millonaria el Hospital Menonita de Caguas celebró hoy su primer aniversario como una nueva Institución Hospitalaria en el área Oriental de Puerto Rico.
El licenciado Rogelio Díaz, administrador de la Institución, indicó dio a conocer el progreso que se ha logrado en el Hospital durante el primer año en la estructura, equipos, tecnología y personal de esta institución.
Actualmente el Hospital cuenta con los servicios de medicina, cirugía, obstetricia-ginecología y pediatría. Al contar con médicos sub-especialistas en cuidado crítico se iniciaron los servicios de la unidad de cuidado intensivo de adultos, neonatal y pediátrica.
Entre los servicios de gran aceptación por parte de los pacientes son los “Labor and Delivery Room”, permitiendo que el proceso de parto sea uno familiar y en un ambiente de mucha comodidad.
La facultad médica cuenta con sobre 150 médicos y las clínicas externas ofrecen las siguientes especialidades; Neurología, Neumología, Cirugía, Hematología-Oncología, Ortopedia, Nefrología, Gastroenterología Pediátrica, Geneticista, Ob-Gyn y Pediatría. Muy pronto comenzarán los servicios de cuidado de heridas y ulceras, medicina nuclear, optometría y una clínica de cáncer de seno.
Para fines de año se iniciarán los servicios de una unidad estabilizadora de salud mental y la construcción de un laboratorio cardiovascular invasivo. “Son muchas las expresiones favorables de los pacientes que acuden diariamente a recibir servicios en el hospital y agradecen que el Sistema Menonita les haya devuelto el “Hospital del Pueblo”, índico Díaz.
El Hospital cuenta también con una Sala de Emergencias donde se atienden los pacientes Pro Médicos Emergenciólogos 24 horas los 7 días y servicios pediátricos para los infantes y niños. “El incremento en las visitas a la sala de emergencia ha sido notable y el servicio es uno rápido y eficiente”, agregó Díaz. “Definitivamente somos la nueva alternativa para los servicios de salud en la región y, además, somos la nueva alternativa para servir de apoyo a los centro primarios, de los pueblos cercanos”, concluyó Díaz.
Sobre el Sistema de Salud Hospital General Menonita
Establecido en el 1943 por un grupo de misioneros menonitas que arribaron al sector La Plata en Aibonito para hacer un dispensario de salud, el Hospital Menonita ha crecido hasta extender sus servicios a diversas zonas en la región de la montaña, atendiendo a más de 350,000 habitantes. La filosofía del hospital se basa en proveer servicios de salud, integrados y de excelencia en un ambiente lleno de calor humano, con respeto a los pacientes.
El Sistema de Salud Hospital General Menonita se compone de tres hospitales, uno en Cayey y dos en Aibonito, incluyendo un Centro Psiquiátrico, cinco Centros de Salud Familiar (antiguos CDTs), un plan de salud, y otros servicios.
UNA REFLEXIÓN MUY PERSONAL
Por. Aída Iris Cruz Alicea
( MS Género y Desarrollo)
"A los puertorriqueños se nos tiene peleándonos
entre nosotros mismos sin ninguna razón"
Filiberto Ojeda Ríos
Suena trillado pero siempre lo decimos después de la tormenta viene la calma, pero fue más que eso, era un huracán y nos dejó desbastados, así fue la politiquería durante noviembre pasado. Y es que parece que nos olvidamos que hay un día detrás de otro para descansar, reflexionar y tratar de volver a la normalidad en un país que parece que no duerme porque seguimos con el barrullo producto de una demagogia de quién es ahora el que tiene más poder .
Todo se va desgastando, antes era quién era el menos malo y ahora con que vamos a administrar este país en quiebra. El bonitillo sigue prometiendo, prometiendo y el pueblo parece creerle, antes eran unos los payasos del circo ahora se montaron otros. Y seguimos batiendo la misma M con mayúscula. El panorama parece peor de lo que habíamos descrito durante este año, lo saben los y las que leen mis columnas en el Heraldo, que tocó a muchos, algunos hasta me han dejado de saludar al igual insultan y agreden a Miguel porque las cantamos como las vemos. Pero le abrimos los ojos a un pueblo que los gromañones quieren segur saqueando las pocas arcas que nos quedan.
El pueblo aguantón, silente durante estos cuatro años, en las elecciones simplemente de un gobierno destructivo y dictador nos movemos a uno que posiblemente les dé de la misma medicina amarga pero sazonada con un poco de azúcar para disimular. Pero tengo que recordarles que las deudas del país son mayores que lo que se ingresa al fondo general y es simple si tú adeudas más de lo que recibes pues estas frito y quiebras porque no tienes con que pagar. Así que veremos cogiendo prestado de aquí y de allá para tapar el roto que se ha ido expandiendo desde hace años cada cuatrienio y no hay tapa que le sirva. Gobierno tras gobierno entre los dos de mayoría porque nuestro pueblo sigue metido en la trampa de los rojos y azules que son los que han llevado a este pueblo al suicidio y la soga sigue apretándole el cuello.
Sin embargo el pueblo sigue en el letargo de la doctrina a del shock que es mi letanía desde hace varios años cuando descubrí mediante la periodista Noami Klein la cual explica en su libro, como es esta doctrina nos mantiene adormecidos a pesar de hacernos creer que manejamos el gobierno pero esa es parte de la fantasía de la isla que en cantos se esta cayendo y de que el gobernante de turno también nos hace creer aunque solo es administrador de la colonia.
En mi retiro en el campo antes y después de las elecciones, sola con los pajaritos que me levantaban en las mañanas y con el lindo amanecer sentía una gran tristeza por los que hemos enarbolado la libertad de la patria. He visto espantada los que decían ser los mas grandes patriotas inmersos en los partidos emergentes entregándose al circo de las elecciones y entrando en el manipuleo que esto conlleva. Pero más que nada traicionando sus ideologías para estar robando cámara o para ser protagonistas no sé de qué, al final solo reciben migajas de los ídolos de barro que ahora se trepan en sus altares de políticos electos. Este afán de protagonismo les ha hecho olvidar que cayeron en el juego del sistema y de los que están en el poder pero no los de aquí sino del imperio. Mientras en el norte se burlan de las payasadas que se hacen aquí, realmente no les importa. Su interés es mantener este pueblo sometido y por eso desarrollan, apoyan y crean el circo de las elecciones para administrar una colonia podrida por el narcotráfico, la violencia, la desigualdad y un autoestima de pueblo que va cuesta abajo. ¿Carajo, desde donde se monta este desbarajuste en que se ha convertido nuestra isla? Si, sé claro que sé, y vuelvo a repetir quiénes son los que manejan nuestra emigración, los puertos y desde donde vienen las armas que hay que vender para hacernos mas ricos, pero que sean los pobres los que se matan y nosotros ayudamos (EU) para entre menos haya pues mejor, mas fácil se nos hará manejar sus mentes y su país? Puede que el lector o la lectora vea este artículo como una catarsis para mí, pues no se equivocan. Llevo años luchando por la libertad de nuestro pueblo aunque muchos crean que es una pérdida de tiempo, pero para los que somos patriotas en todo el sentido de la palabra nunca será así. Hemos visto espantada como muchos que caminaron en estas luchas han vendido el alma al diablo como judas por unas cuantas monedas. A ellos les recuerdo que hay pasos que no vuelven atrás porque el defender y votar por un partido que me criminalizó, a mi hijo un niño de tres años, mi ex compañero, a tantas y tantas personas por el solo hecho de pensar de manera diferente sobre lo que debe ser el destino de nuestro país, no merece mi consideración. Ahora cuando las personas me ven cerca de personas vinculadas a los dos partidos que han estado en el poder , mi búsqueda con los gobiernos coloniales, solo tiene que ver con mi gente, porque en los proyectos que he fundado o que he creado los conceptos solo he buscado los fondos para ofrecerle servicios que el gobierno no da y con el fin de que nuestra gente tenga mas posibilidades, con educación y escuchando sus pesares salgan del marullo que los ha llevado esta sociedad y el gobierno que no les ofrece lo que les corresponde. Como decía el compañero Filiberto Ojeda Ríos : “Soy soñador porque soy revolucionario", yo también soy soñadora y revolucionaria porque de otra manera no hubiera sobrevivido en esta jungla. Aunque si soy sincera es muy difícil bregar como decimos nosotros con lo que esta pasando, en la soledad del campo por primera vez en mi vida el 6 de noviembre pensé en irme del país y ser una más que se va porque algunas veces no puedo bregar con lo que pasa, llega asfixiar. Pero el apego a mi país y los años que llevo por fé creyendo en un cambio me ata a esta tierra pequeña en tamaño pero grande en la ternura que emana de su gente y las querencias de la patria, sus costumbres, música, la diversidad de razas, su mar, su sol y sobre todo la familia que te acurruca con sus mimos, esto, no lo vamos a encontrar en ningún lugar. Es por eso que seguimos presas de nuestras ganas de ver una patria liberada, sea cuando sea porque un pueblo no puede estar soñando en el vacío. Puerto Rico será estremecido por situaciones acumuladas, que ya son una gran montaña que si no le damos atención arropará al país, entonces cuando ese disloque llegue, no se sí como el de Grecia, hasta tus puertas acuérdate tendremos que demostrar que somos capaces de levantarnos y dirigir al país hacia nuevos rumbos. Un nuevo timón que estará preñado de historia y de la gente que se crecerá ante tanta desesperanza, de eso estoy segura, porque somos un pueblo capaz de mover montañas cuando nos aprietan los zapatos.
“ amamos la vida, amamos la libertad, amamos
la igualdad y la paz." Filiberto Ojeda Ríos
COMANDANCIA SE UNE A NO BALAS AL AIRE
Por. Miguel Carattini
La actividad denominada como, “No Más Balas al Aire” que ha causado la muerte a un sinnúmero de inocentes por la irresponsabilidad de algunos disparando al aire para despedir el año, sigue su cometido creando conciencia entre la población de lo terrible qué es perder un ser querido por una bala perdida. Por tal razón, lideres cívicos, religiosos, policía y medios de información se han unido para llevar este mensaje.
La Comandancia de la Policía de Aibonito se une nuevamente a esta tarea y entrevistamos al Teniente del C.I.C. de la Región, Candido “Monaguillo” Pagán; “ relacionado a la época navideña se ha trazado un plan de trabajo relacionado a ese ámbito y se le están brindando boletines a través de los medios noticiosos que confidencialmente reporten personas que disparen al aire llamando al 343-2020. Además en cada turno de trabajo, especialmente el de la 8 de la noche a 4 de la madrugada por cada distrito y sectores se están destinando vehículos rotulados con dos agentes y un supervisor para atender todo este tipo de querella”, explico Pagán.
Al momento no se han reportado desgracias relacionadas a las balas perdidas en Aibonito y los pueblos que componen la región, según el Teniente; “ en los cinco(5)pueblos que comprenden nuestra área policíaca, por lo menos en los últimos cinco años y que tenga conocimiento no han ocurrido incidentes de esa índole”.
Recordamos el acto criminal del tiroteo a la Comandancia cometido por un individuo utilizando una ametralladora tipo AKA-47 y gracias a Dios nadie resulto herido. ¿ Cualquier persona qué posea licencia para portar armas e igualmente de tiro al blanco que dispare al aire, a qué se expone?; “ será acusado criminalmente y se le cancela su licencia de armas” y podría ir a la cárcel, afirmó Pagán.
A quién le pedimos una opinión en relación al sistema de detección de estallidos determinando o dando una idea en donde se origino. Esto lo estaba trabajando el pasado Súper de la Policía José Figueroa Sancha a causa de las muertes de jóvenes y niños por balas perdidas; “ eso detectaría el lugar en donde se hizo alguna detonación alertando a la policía. Que tenga conocimiento eso no se ha establecido en Puerto Rico. Recuerda que en Puerto Rico se usa tanto la pirotecnia e inclusive los jóvenes arman lo que llamamos bazucas caseras y los sonidos son parecidos a los disparos de armas de fuego y hay que evaluar esos mecanismos”.
Por otro lado le preguntamos al Monaguillo si la legalidad de vender pirotecnia bajo carpa en algunos lugares en tiempos navideños hace legal el utilizarlos irresponsablemente; “ bueno existe la Ley de Maltrato a Menores y de un menor salir herido, lesionado por la compra de esta pirotecnia aunque sea legal se podría denunciar a los padres o cualquier adulto que entregue sin ninguna supervisión estos explosivos a un menor de edad”.
Para finalizar el Tnte. Candido “Monaguillo” Pagán le envía un saludo navideño a todos los aiboniteños y los que lean el Heraldo de la Montaña; “ mi mensaje seria que disfruten con sus familiares en paz y armonía la navidad y que no ocurra ningún accidente ni incidente que malestar y el niño Dios traiga mucha paz y prosperidad a este pueblo que la necesita”.
NO LE SOPRENDIO TRIUNFO POPULAR
LAMENTA DERROTA DE LEO GONZALEZ
Por. Miguel Carattini
Para el veterano Contador Publico Autorizado, Don José Veguilla no le sorprendió el triunfo de la Pava en las pasadas elecciones y en tono conmovido y sorpresivo explicó la derrota del ex – Alcalde Don Leonardo “Leo” González Rivera en Aibonito. Pero antes de explicar lo sucedido, Veguilla le envió un saludo fraternal y de unidad a todos los aiboniteños deseándole una Feliz Navidad y un Prospero Año Nuevo. “ Para nosotros la victoria del Partido Popular en Puerto Rico fue algo esperado por distintas situaciones que ocurrieron los últimos cuatro (4)años con el gobierno de Luís Fortuño. Desde enero del 2009 fue un gobierno abusador anunciando una serie de despidos en el gobierno que pudieron haber llegado a los treinta mil (30,000). De ahí en adelante comienza una política bien abusiva con las minorías en Cámara y Senado. También los excesos de gastos cómo el gasoducto, publicidad, contratos para grupitos de amigos del gobernador y eso el pueblo lo rechazo y lo sentencio el pasado 6 de noviembre”, explicó Veguilla y añadió; “ para muchos fue algo sorprendente ya que el Partido Nuevo Progresista tenia mucho dinero para sus anuncios de campaña y la compra de votos”.
Según el Contador Publico, el Gobernador Fortuño será recordado como un verdadero perdedor ya qué para el 2008 gana las elecciones por más de 250, votos y el pueblo lo guillotina derrotándolo por unos 14,mil votos y posiblemente dándole fin a su carrera política; “ esto fue un giro total, porqué Fortuño había ganado por 225,mil votos y ahora pierde casi por 13 o 14 mil votos y es la primera vez que esto ocurre en la historia política puertorriqueña”.
En relación a la derrota del PPD en Aibonito la califico como algo sorpresivo ya que todas las encuestas y los números del partido daban a Leo González como un seguro ganador; “fue sorpresivo qué el Alcalde, William Alicea Pérez revalidara con esa contundencia. Yo estuve en la campaña del Partido Popular y Leo González trabajando fuerte por cuatro años. Leo comenzó a trabajar desde la derrota en Aibonito en el 2008. El visito todos los sectores casa por casa y hasta lo hizo tres o cuatro veces. Entendíamos que el partido estaba unido y nos sorprendió grandemente cuándo el alcalde revalido con una ventaja superando los números de la derrota del Alcalde Bertito Díaz en el 2008. Pero al pueblo hay que entenderlo y respetar su decisión y el Partido Popular tendrá que modificar las estrategias para las elecciones del 2016 en Aibonito”, detallo Veguilla.
Algo qué dejo a muchos perplejos fueron las contundentes victorias del Gobernador electo, Distrito de Guayama, Distrito 27 y no así la Alcaldía de Aibonito. Muchos se preguntaban si esto ocurrió debido a lo “sosegado” que fue el ex – Alcalde Leo González al no atacar efectivamente la alegada corrupción y actos de Nepotismo de la actual administración del penepé; “ pues mira algo de eso pudiera ser cierto, pero en los programas radiales del compañero Leo González menciono y ataco los errores del actual Alcalde al hecho que se estaban atribuyendo obras de pasadas administraciones populares. Cuándo se pierde con una contundencia cómo esa, fueron muchos más los factores. Yo estaba hablando con personas envueltas en la campaña y nos preguntamos, qué paso. Si la derrota fuera por 600 a 700 votos pues uno pudiera decir falle aquí o allá. Pero se pierde por más de 3,600 votos y esto estaba perdido desde el principio. Quizás atacando al alcalde se recuperaban algunos votos pero no creo iban a restar 3,600 votos. El alcalde tuvo una propaganda que dio hasta un periódico cuándo dijeron que este era un municipio de A- y lo levanto. El alcalde daba la impresión que estaba realizando obras pintando y creando jardines en las esquinas y el aiboniteño veía que estaba trabajando. Nosotros enfatizamos en el desarrollo económico de Aibonito para proveer al aiboniteño medios para sustentarse y emplearse y no abandonaran nuestro pueblo. Pero el pueblo entendió qué eso no era lo importante. Otro factor fue el voto masivo de la juventud por el incumbente. Cabe recordar qué muchos de éstos jóvenes no conocen muy bien a Leo y de sus obras, ya que muchos nacieron después de su mandato. Así que hay que sentarse y analizar cada uno de esos factores y entiendo que el Partido Popular para recuperar Aibonito tiene que hacer un análisis bien científico de lo que esta ocurriendo con las candidaturas y escoger una persona que pueda mover esos votantes”. explicó.
Luego de la aplastante derrota sufrida por el ex – Alcalde Leonardo González Rivera, atribuyeron la misma al equipo de trabajo qué presentaba y le preguntamos si ese equipo era el apropiado;
“ yo entendía que si, ya que todas las actividades que se hicieron fueron muy exitosas. La caravana final del sábado 3 de noviembre fue una nunca antes vista con aiboniteños solamente. Cuándo vimos esas caravanas y la actividad en la finca en donde levantamos la bandera de la Pava, el recibimiento en las casas a nuestro candidato entendíamos que el Comité de Campaña hizo su trabajo, pero con el resultado final no fue así. Había una percepción equivocada del trabajo que se estaba haciendo. Todo eso fueron factores que contribuyeron a la derrota y hay qué revaluarlos y establecer un plan de trabajo distinto para las elecciones del 2016 y hacerlo desde temprano. Pero hay que hacerlo de una forma científica mirando los resultados, el gobernador gana Aibonito por unos 1,300 votos y nuestro candidato Alcalde pierde por 3,600 votos, eso es algo incomprensible”.
No obstante se sumaron otros causantes del derrotero popular en Aibonito y uno de los principales fue el tener personas ocupantes de posiciones en la administración del ex – Alcalde, Hon. José Díaz Robles en el cuál alegadamente “abusaron del poder” lo que utilizo el liderato del penepé para embutir miedo entre los populares especialmente aquellos sobrevivientes de esa administración; “ pudo haber sido un factor que la gente hasta cierto punto oye personas en los grupos que han trabajado en pasadas administraciones y siempre existe un disgusto por alguna acción que se haya tomado y eso va a ocurrir y cómo te dije hay una mezcla de factores lo que causo la derrota. Fíjate y siempre lo hemos dicho, para un partido ganar tiene que estar totalmente unido con los anteriores y los nuevos. No podemos decir qué vamos a excluir a todos los seguidores de Bertito, ellos son votantes, este fue un movimiento de inclusión y no exclusión”, sostuvo el Contador Publico.
Veguilla fue enfático en la participación de las mujeres y no descarta qué el partido Popular en Aibonito analice la candidatura de una fémina para la alcaldía; “ el 54% de los votantes en Puerto Rico son mujeres y eso hay que evaluarlo porqué la mujer es una fuerza grande en la isla y puede qué no se le haya dado la debida importancia en nuestra campaña. Cuándo tu tienes dos derrotas consecutivas y perdiendo por más de 3,600 votos definitivamente hay que hacer un cambio de estrategia con respecto a las caras que se van a presentar y no por ser nuevas sino representen una esperanza para el pueblo de Aibonito. No sabes lo lamentable qué es escuchar un padre decir que su hijo no tiene futuro en Aibonito y tienen que irse no solamente para estudiar sino trabajar. Es importante qué el pueblo entienda con pintura y jardines no se progresa”, advirtió y agregó Aibonito será un desierto ya que no ha visto ningún movimiento de la actual Administración Municipal para crear empleos y desarrollar una economía fuerte para los aiboniteños. “ Lo único que vemos son unas obras con Fondos federales con vida limitada. Qué pasara después, volver a ver más pinturas y siembra de flores”, comentó Veguilla.
Para finalizar Don José Veguilla no ve con buenos ojos el futuro de Aibonito en estos cuatro años; “ eso es una preocupación que tenemos y obviamente el alcalde actual tuvo cuatro años de bendición con todo un aparato gubernamental que le ayudo en abundancia. He inclusive los alcaldes vecinos como el de Barranquitas y Guaynabo lo ayudaron. No creo que tengamos esa ayuda ahora, pero me da la esperanza que el gobernador electo Alejandro García Padilla no es uno de grupitos y ha dicho que la gente es primero y la gente de Aibonito está incluida en su agenda de trabajo de un gobierno para todos”.
A todo esto, el distinguido Contador Publico Autorizado desmintió los rumores sobre su designación para Secretario de Hacienda.
LLUEVEN LOS CANDIDATOS PARA
LA ALCALDIA POPULAR
Por. Miguel Carattini
Luego de la segunda y desastrosa derrota del Partido Popular Democrático en Aibonito, han comenzado a rodar cabezas como las de nuestro siempre Campeón, Miguel “Miguelito” López, el retirado policía Lisandro Quiles y el licenciado Dennis Núñez según lo dijo el pasado Presidente de la Legislatura Municipal, Hon. Miguel Martínez ya que no cuentan con su respaldo.
Al momento este medio informativo ha recibido información de fuentes dentro de la Pava mencionando nombres para las elecciones del 2016 y así recuperar Aibonito.
Se comenta que se han comenzado a visitar lideres para conocer sus opiniones y recibir sus endosos. Un sonoro nombre es, Miguelito López que perdiera unas cerradas primarias con el actual Presidente y candidato Alcalde, Don Leo González Rivera, pero se dice qué López se unió muy tarde a la campaña de González Rivera pese a que camino junto a él las ultimas semanas. Aún así el Campeón se mantiene cómo un líder y posible candidato para muchos.
Otro nombre que suena como campana dominguera, es nuestro analista político, Izael Omar Santiago Rivera que se ha ganado el respeto del pueblo por su fiscalización y análisis de los problemas de Aibonito. Izael había sido mencionado como candidato en las pasadas primarias pero debido algunas circunstancias no participo.
Asimismo llama la atención el nombre de la ex – Presidenta de la Legislatura Municipal, Hon. Doña Jenny Núñez de Malave bajo la Administración del Hon. Alcalde, José Díaz Robles. Núñez fue la primer mujer en dirigir tan importante cuerpo legislativo local realizando uno moderado. Se alega renuncio por cuestiones políticas. También se mencionan a una profesora y hasta una abogada.
Otra persona que se menciona fuertemente lo es el comerciante y propietario aiboniteño del conocido restaurante, Tío Pepe que en una ocasión desistió de retar al entonces Alcalde, Hon. José Díaz Robles.
También se mencionan otros dos comerciantes, uno es dueño de una ferretería y el otro de bicicletas. Un hijo de un exitoso administrador de un lugar de salud y posiblemente un reconocido servidor católico.
No obstante el Municipio de Aibonito recibió los auditores de la Oficina del Contralor de Puerto Rico que levanto casa de campaña por unos meses con la misión de auditar el nuevo gobierno penepé.
Se alegan y comentan muchas extravagancias entre ellas entrega de espejuelos, selladores de techos, pagos de agua, luz y rentas. Regalos de estufas, neveras y lavadoras. Igualmente se le despejo el camino a muchos para recibir permisos de construcción. Se pavimentaron caminos privados a influyentes comerciantes, e fincas. Intercambios de materiales sobrantes de construcciones, losetas, ladrillos, verjas para piscinas. Permisos para abrir locales hasta de cuidos. Compra de medicinas y las famosas notitas para recibir cupones.De igual forma se investigara la famosa Junta de Subastas supervisada por los alegres tres entre otras cosas. En fin los auditores aparentemente tienen tela para cortar y esperamos un examen completo y veraz.
Este medio informativo seguirá bien de cerca esta auditoria del Municipio de Aibonito y reportaremos todo lo que en ella aparezca. Cómo siempre “ Nos Casamos Con Nadie”.
TRANQUILO CON EL CAMBIO DE MANDO
IVESTIGARA ATROPELLOS POLICIACOS
Por. Miguel Carattini
Para el Comandante del Distrito Policíaco de Aibonito, Coronel Noel Torres Roca el cambio de gobierno asignando un nuevo Superintendente de la Policía no le preocupa y esta listo para laborar con el próximo jefe policiaco ya que su norte es seguir luchando por la tranquilidad y protección de la ciudadanía. Además investigara unos alegados abusos policíacos ocurridos en Aibonito. Tenemos que resaltar la excelente comunicación del Coronel con los medios informativos en especial el nuestro. Así reconocemos su arduo desempeño como Jefe de la Policía de la Región de Aibonito que le han dado resultados positivos en la lucha en contra del crimen. Además comparte labores con excelentes policías y supervisores como el “terror” de los criminales y uno de los mejores investigadores de Puerto Rico, el Teniente Candido “Monaguillo” Pagán.
El Coronel Noel Torres Roca esta listo para seguir trabajando con cualquier Súper que designe el Gobernador electo, Alejandro García Padilla y le pedimos una opinión del desempeño del ahorra Jefe Policíaco, Héctor Pesquera; “ primeramente el Sr. Pesquera aún continua fungiendo como Superintendente y magistralmente hace su trabajo. Sabemos que públicamente el Gobernador electo dejo saber que iba ha evaluar los jefes de agencias por sus ejecutorias. Sin embargo, al momento no sé sabe si el Sr. Pesquera se queda y entiendo que el señor Gobernador tomara su decisión en el momento que así disponga. Pero me da la impresión y según información que el señor Pesquera está dispuesto a quedarse”.
En relación al posible nombramiento del retirado Coronel de la Policía, José Caldero para dirigir la fuerza policíaca nos comentó; “ el Coronel Caldero en mi opinión es un excelente oficial, tiene mucho que darle a la policía. De recaer el nombramiento sobre él y sustituyendo al Sr. Pesquera contara con toda la oficialidad de la policía y sabemos qué exigirá mucho de nosotros”.
Cómo casualidad, el Coronel José Caldero es compueblano del Coronel Torres Roca ya que ambos nacieron en Corozal. Aunque reconoce no haber compartido mucho con el posible Súper si tuvo varias tertulias con él; “ mi carrera policíaca la he realizado en la uniformada y el Coronel en la Rama Investigativa. Hemos compartido en muchas situaciones pero no hemos trabajado permanentemente. Las veces que trabajamos juntos se realización excelentemente bien”, indicó Torres Roca.
El Coronel se siente muy complacido con su gestión en la Comandancia de Aibonito y se ha demostrado con la aprobación del pueblo; “ yo estoy satisfecho, sin embargo se puede hacer un poco más y estoy encaminado a seguir compartiendo con la comunidad para darle mejores servicios de seguridad con nuestros policías”.
A pregunta de cuáles han sido sus logros cómo Jefe de la Región; “ este trabajo conlleva calle y muchos asuntos administrativos y tengo que darle atención a ambos. Yo entiendo y me atrevo atribuir mi éxito al contacto con los alcaldes, religiosos, visitar todos los cuarteles, atender a nuestros lideres comunitarios ya que nuestro propósito principal es convivir en una sociedad, limpia, tranquila y mucha seguridad”, señaló un modesto Coronel.
Quien expresó sentirse eufórico en el edificio conocido como el {Elefante Blanco}, que hoy ocupan luego de las criticas por su
y defectos de construcción; “ estamos satisfechos con nuestra nueva casa y el personal porqué ahí es que se prueba la valía de cada oficial en la policía ha sabiendas que tenemos empleados muy talentosos. Todo eso recae en nosotros para darle la oportunidad, atención y el cariñito como decimos, para que se haga el trabajo y el equipo luzca igualito y de forma positiva para la ciudadanía al entrar ha esta su casa”.
Se alega que la influencia excesiva de funcionarios gubernamentales han creado el problema dentro de nuestra policía al politizarla dejando sin equipos, personal y salarios a nuestros policías, y por tal razón su comportamiento es a veces cuestionado, ¿debería el Gobernador electo darles estas importantes herramientas y de una vez y por todas despolitizar la agencia?; “ conforme a las expresiones que ha hecho el gobernador electo y algunos asuntos discutidos en la campaña, evidentemente siempre habrá un cambio de estrategias. Tocando el punto de los salarios de nuestros agentes que estamos en la línea de fuego 24/7 seria una bendición recibir un estimulo económico ya que nunca viene mal”, declaró.
Tengo que mencionar, la policía de Puerto Rico es la peor paga en toda la nación americana, todavía tienen equipos obsoletos y aún así salen a batallar el crimen y muchos hermanos han caído en el cumplimiento del deber protegiendo y sirviendo a nuestra comunidad, ya que ese es el mandato policial. Digo eso porque fui policía en los Estados Unidos y ha orgullo lo llevo. Por cierto en Massachusettes y en la ciudad que trabaje comencé con un salario de $28,000 en el 1984 y hoy día rondan en los $60,000, es angustioso ver esta ironía. Pero al tener tantas uniones policíacas y jalando de un lado para el otro no llegan a nada y por tal razón son tan culpables cómo el gobierno creando corruptos, vagos y fotutos políticos.
Para finalizar y conociendo la verticalidad y compromiso con su gente, le notificamos sobre un abuso de poder de algunos policías al éstos detener a unos jóvenes en una caravana política y así las numerosas quejas de otros ciudadanos reportando lo mismo, éste finalizó diciendo; “ la experiencia nos dice que evidentemente hay unas presunciones en un trabajo sensitivo y no podemos descartar cualquier cosa que haya ocurrido. No obstante hace un tiempo atrás y en todos los cuarteles en las paredes tenemos unos rótulos indicando unos números telefónicos para reportar ese tipo de conducta de cualquier policía. Evidentemente siendo así se pone en riesgo la estabilidad de nuestros ciudadanos, policías y no podemos permitir esa conducta y no descansare hasta resolver este tipo de problema buscando la verdad y vamos a sancionar al que haya obrado mal”.
Por otro lado el Coronel nos informó sobre el Certamen de Belleza de la Liga Atlética Policíaca entre las edades de 15 a 17 años de edad en la cuál participaron las 13 regiones celebrada en Orocovis y nuevamente la ciudad la Región de Aibonito revalido con el triunfo de la joven belleza Diana Liz Maldonado Rivera de Barranquitas. Muchas Felicidades.
EL P.I.P. CON NUEVA COMISIONADA ELECTORAL
AUGURA PROBLEMAS AL ALCALDE DE AIBONITO
(VENDEN CONCIENCIA POR DINERO)
Por. Miguel Carattini
La distinguida, profesora Carmen Reyes ex – Legisladora Municipal y candidata Alcalde por el Partido Independentista Puertorriqueño que actualmente preside el Comité local del PIP hasta la próxima reorganización de su partido nos concedió una entrevista y saber su opinión en relación a los pasados Eventos Electorales y confirmar si es la nueva Comisionada Electoral.
De inmediato le preguntamos sus funciones dentro del Partido Independentista; “ al momento presido el Comité Local hasta la próxima reorganización del partido”. ¿ Usted será la nueva Comisionada Electoral del PIP en Aibonito?; “ por ahora nuestra comisionada es la Profesora Ema Ríos, pero por razones que se muda de nuestro precinto la posición queda vacante. Y han surgido rumores que el Comité pretende que yo ocupe la misma una vez la compañera abandone su puesto”.
La entrevistada nos explico al detalle la responsabilidad de un Comisionado Electoral y le preguntamos si es confiable lo qué se envía a la Comisión Estatal de Elecciones; “ una vez llegan a la Comisión Estatal de Elecciones se hace un resumen de lo que trae cada Unidad Electoral. Si viene descuadrada la Comisión tiene la potestad de permitirle a los coordinadores trabajar con las actas para abrir los maletines y revisar lo que paso. Pero una vez llegan cuadrados se procede a pasar los números que ha traído la unidad. Pero muchas veces como ocurrió en Guaynabo y en este Evento Electoral se está haciendo el escrutinio y vemos un montón de votos no adjudicados por lo menos a nuestros candidatos, Maria de Lourdes candidata a Senadora y nuestro candidato a gobernador”,¿ pero son confiables?; “bueno una vez los números cuadren en la Comisión si y podemos confiar en ellos. Lo que a veces nos causa problemas son los números que surgen en los colegios como paso en las primarias que se cuadraron unos números, votaron unos trescientos (300) electores de (500) se los dividen y envían las actas cuadradas y la Comisión no tiene la potestad de abrirlos y a veces lo que ocurre en un salón de votación puede ser peligroso”.
¡ qué bonito!.
La profesora admitió estar sorprendida con los resultados en la pasadas elecciones ya qué su partido no quedo inscrito nuevamente. Esta señalo se hizo el trabajo para esto no ocurrir; “ realmente esperábamos quedar inscritos y no podemos tapar el cielo con la mano. Uno de nuestro objetivo como organización era lograr la inscripción de nuestro partido. Pero sabemos que estamos luchando con muchas cosas en contra nuestra. Y debemos sentirnos orgullosos que todavía tenemos más 36, mil independentistas íntegros en toda la isla. Nosotros no tenemos ese poder económico que tienen los otros partidos ofreciendo un mantengo cuándo se aproximan los Eventos Electorales dando regalías, promesas de empleos y nosotros no tenemos la capacidad económica para trabajar con ellos. Pero si estamos sorprendidos no quedar inscritos ya que trabajamos para eso”, afirmó Reyes.
Al no quedar inscritos a nivel local, esto significa qué su partido no tiene silla en la Legislatura Municipal en Aibonito, la letrada explicó; “ el no quedar inscrito, nada tiene que ver con la presencia o no de un Legislador Municipal porque
la Ley de Municipios Autónomos 4.003 establece tiene que haber una representatividad de los partidos que hayan estado participando en el proceso electoral. En Aibonito por ejemplo participaron el penepé, popular y independentistas, por lo tanto tenemos derecho a tener una representación dentro de la Legislatura Municipal”, ¿o sea, los miembros de la legislatura no tienen injerencia si hay o no representación de otro partido?; “ jamás, para el 2008 fui electa Legisladora y en ese cuatrienio se pretendió hacer eso alegando de cómo era posible qué yo con 644 votos estuviese ahí, mientras otros candidatos del penepé me superaban en votos. Pero la Ley que le mencione establece que el Partido Independentista tiene que tener un representante sin importar si el partido queda o no inscrito. Esto solamente ocurre si hay otros partidos emergentes participando”.
la Ley de Municipios Autónomos 4.003 establece tiene que haber una representatividad de los partidos que hayan estado participando en el proceso electoral. En Aibonito por ejemplo participaron el penepé, popular y independentistas, por lo tanto tenemos derecho a tener una representación dentro de la Legislatura Municipal”, ¿o sea, los miembros de la legislatura no tienen injerencia si hay o no representación de otro partido?; “ jamás, para el 2008 fui electa Legisladora y en ese cuatrienio se pretendió hacer eso alegando de cómo era posible qué yo con 644 votos estuviese ahí, mientras otros candidatos del penepé me superaban en votos. Pero la Ley que le mencione establece que el Partido Independentista tiene que tener un representante sin importar si el partido queda o no inscrito. Esto solamente ocurre si hay otros partidos emergentes participando”.
Le preguntamos si había alguna explicación en la merma de votos de los últimos candidatos alcalde por su partido, tales como Rene Landin y el Dr. Peter Mattina; “ en este caso el compañero Peter Mattina supero el numero de votos con 263 que obtuvo el compañero, Rene Landin de 211. Esto es algo que estamos tratando de discutir a nivel estatal como local. Nosotros entendemos que en Aibonito ha una lucha entre dos candidatos de mayoría. Cuándo el pueblo ve éstos candidatos irse uno sobre el otro la gente se va alineando en esos dos bandos y hace que el tercer partido pierda sus votos para la alcaldía ya que votan íntegros por el partido. Pero son algunos que le niegan el voto al candidato Alcalde de nuestro partido quizás por defender un empleo o beneficios. Son personas que no tienen un convencimiento firme que es la lucha por la independencia de la patria y se van hacia esos grupos cuándo ven que la candidatura del candidato que le ofrece unos beneficios esta en peligro de perderse”, explicó la profesora y le preguntamos; ¿hay verdaderos independentistas en Aibonito?; “ yo entiendo que los más de 36,mil votos íntegros en estas elecciones somos verdaderos independentistas. Yo por lo menos me considero ser independentista sin importar que me afecte. Siempre le cuento a mis compañeros que recién graduada de la Universidad de Puerto Rico, mi primer empleo lo rechace porqué la primera pregunta que se me hizo fue cuál era mi afiliación política. Yo nunca he ocultado mi afiliación política y aquellos que no tienen un convencimiento seguro no es un verdadero independentista”, subrayo.
La ex – Hon. Legisladora al igual qué otros analistas y políticos de la ciudad fría, aseguran cuatro años (4) fuertes para el actual incumbente, Hon. Willie Alicea Pérez por no tener la mano amiga de un gobierno que le dio millones para administrar el municipio y más aún con señalamientos de corrupción y la llegada del Contralor de Puerto Rico a la Casa Alcaldía; “ desgraciadamente cuándo el Gobierno Estatal pertenece a un color y el Gobierno Municipal a otro comienzan a recortar fondos y ser indiscriminados en diferentes programas. Por lo tanto el alcalde electo va ha tener muchos problemas para poder cumplir sus promesas de campaña y naturalmente tiene que redoblar esfuerzos para trabajar con propuestas federales ya qué no puede contar con fondos estatales. Se le hará bien difícil ya que de la misma forma que la administración pasada dirigió los esfuerzos a los municipio del penepé incluyendo Aibonito, recibiendo ayudas de todas las agencias, ahora se le viro la tortilla. No debe ser la norma pero eso es lo que desgraciadamente ocurre cada vez que cambia el gobierno”, lamento Reyes y hablo de la visita del Contralor; “ yo entiendo que una nueva auditoria traerá más señalamientos de nepotismo ya que sabemos la existencia de una relación familiar entre el Alcalde, Vice Alcalde y Administrador. En términos de los proyectos que hay dirigidos para el pueblo y financiados por Fondos federales pueden ser señalados por varias situaciones. Yo por ejemplo, no veo en periódicos locales ni estatales solicitudes de subastas y eso verdaderamente me preocupa, no puedo decir qué este ocurriendo, pero no los veo publicados en la prensa del país y me temo que eso puede afectar al alcalde. En lo demás todos sabemos que (alcalde) se enfoco en un programa de belleza y ornato porque nuestro pueblo lo necesitaba y no tenemos que criticárselo. Nuestro pueblo se ve muy bonito y comparto se necesitaba ese enfoque. Pero hay otras necesidades que deben estar trabajándose que no ha hecho, cómo nuestra juventud, no tienen donde ir y se van a los negocios de bebidas alcohólicas. Otra cosa son los empleos, solamente estamos dependiendo de la Baxter, Hospital Menonita y To Ricos. La tasa de desempleo esta bien alta y no sabemos cómo el pueblo se mantendría si algún día la Baxter cierra”, finalizó diciendo la profesora, Doña Carmen Reyes.
Según Reyes la nueva Legisladora Municipal independentista será la Dra. Graciela Rosario.
EL RINCON LABORAL DE LA MONTAÑA
Por. Dr. Carlos Erazo Santana,PH.D.
“EL MANEJO DEL CASTIGO EN LA
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS”
Ramsey (1992) presenta recomendaciones para desarrollar políticas disciplinarias progresivas. El autor se limita a dar castigos livianos al empleado problemático, tales como amonestaciones verbales que progresivamente se convierten en castigos más severos, amonestaciones escritas, suspensión y finalmente la separación permanente de la organización. Queda a discreción de la gerencia el determinar qué remedio disciplinario es más recomendable para comenzar después de que el empleado haya incurrido en violación de las políticas de medidas disciplinarias en la organización. Subsiguientemente, es importante mencionar que los procesos y procedimientos son necesarios para resolver la corrección del comportamiento no deseado.
De igual manera, Ramsey argumentó que cuando sea necesario la aplicación de las disciplinas progresivas de forma que corrija conductas, se sugieren los siguientes procesos: (1) aplicar la acción disciplinaria con la violación de las reglas; (2) no retrasar los procesos de amonestaciones y actuar en tiempo razonable; (3) ser abiertos y honestos durante los procesos; (3) enfocarse en la deficiencia y no en opiniones de terceros; (4) buscar patrones que causaron la conducta no deseada y no actuar en situaciones aisladas; (5) documentar todas las observaciones y acciones que deben incluir días, tiempo y ubicación; (6) permitir participación de otros gerenciales en la evaluación del empleado; (7) enfocarse en comportamientos específicos y no en la personalidad del empleado; (8) enfrentar al empleado para buscar soluciones al problema la acción disciplinaria nunca debe ser un factor sorpresa; (9) tratar de tener testigos en la reunión; (10) proveer al empleado del tiempo suficiente para corregir el comportamiento no deseado y (11) buscar asesoramiento legal cuando sea necesario.
Normalmente, las amonestaciones orales son suficientes para atender violaciones a unos niveles menos severos e infracciones de carácter mecánico. Es aquí donde se originan los procesos y procedimientos de las medidas disciplinarias. Según Erazo (2010), si el comportamiento no deseado del empleado continúa, entonces es necesario trabajar con unas medidas disciplinarias de forma progresiva, o sea, con mayor severidad en la aplicación del castigo, hasta llegar a la separación permanente de la organización. Finalmente, el autor sugiere que en ocasiones el progreso en la organización requiere disciplina progresiva (Ramsey, 1992).
Por el otro lado, Butterfield, definió el castigo como la aplicación de una consecuencia negativa o la eliminación de una consecuencia positiva, siguiendo el comportamiento no deseado del subordinado. Para estos autores la gerencia debe tratar de evitar el castigo de sus subordinados y sugieren que el mismo no debe ser parte esencial del rol de la gerencia. El castigo se recomienda cuando ocurren violaciones a las reglas. Es entonces cuando se debe utilizar el consejo como mecanismo de corrección para reducir los efectos secundarios de las medidas disciplinarias. De igual manera, los autores señalaron que cuando el desempeño del subordinado disminuye a un nivel bajo o surge un comportamiento no deseado, ocurre el punto de ruptura entre la relación gerente-subordinado, principalmente cuando se interviene y se toman acciones correctivas.
En contraste con Butterfield, los gerentes se ven presionados por una variedad de fuentes entre las cuales están los grupos de trabajo, los mismos subordinados y ellos mismos, a utilizar medidas que se pueden definir como castigos. Los autores antes mencionados encontraron que el castigar es una acción sumamente compleja por sus implicaciones tanto positivas como negativas, pero se sugiere que el castigo tiene consecuencias positivas al alterar conductas de la persona involucrada y sirve de ejemplo a otros, ya que se convierte en una experiencia vicaria, al observar el castigo como un medio para modificar conductas no deseadas.
Toda organización dentro de su estructura organizacional, debe desarrollar, establecer y administrar procedimientos correctivos para dirigir los trabajos de recursos humanos (Nadler & Tushman, 1997). Por lo tanto, desarrollar manuales de empleados con políticas, reglas, normas y procedimientos hace que las personas estén orientadas y adiestradas (Grote, 1995) y que cumplan con sus responsabilidades y deberes. De esta manera, la organización logra sus metas y objetivos según su diseño organizacional (Nadler & Tushman, 1997; Galbraith, 2002). Lamentablemente, no todas las personas van a trabajar sobre las expectativas de la organización. Por lo tanto, las organizaciones se ven obligadas a desarrollar políticas y procedimientos de medidas disciplinarias para las personas que violen las normas (Folger y Cropanzano, 1998).
Por lo tanto, es importante señalar que la literatura ha demostrado que existen dos soluciones ante este fenómeno. La primera es el acercamiento de castigar el desempeño pobre y la segunda se refiere a cómo utilizar las medidas disciplinarias que progresivamente moderan el comportamiento y la conducta de los empleados (Schroeder, 2009; Taylor, 2004; Greenberg & Cropanzano, 2001). Miscoll (1997) argumenta que el concepto del castigo es un hecho que siempre ha existido como una influencia estratégica de comportamiento desde que el ser humano se ha dividido entre grupos sociales y que todavía es una práctica común en el lugar de trabajo. Sobre todo, según Miscoll, la literatura se ha enfocado exclusivamente en aquellos comportamientos de castigos formales que son correctivos en su naturaleza, pero con propósito disciplinario. Por otro lado Grote, 1995, 2006) argumentó es un comportamiento humano que existe en cualquier nivel de la organización donde interactúan las personas y que cada sociedad establece normas sociales las cuales se espera que sus miembros obedezcan. Estas normas son enseñadas, incorporadas y endorsadas y aquellos miembros que las violen son castigados (Schroeder, 2009; Taylor, 2004; Greenberg & Cropanzano, 2001). Sin embargo, la forma exacta de cómo se lleva a cabo el castigo puede variar y depende de los valores sociales y de cómo la organización ve la justicia (Miscoll, 1997).
El autor es Asesor Laboral de la Firma Erazo, Erazo & Associates y Arbitro/Mediador Certificado por el Negociado de Métodos Alternos para la Resolución de Conflictos del Tribunal Supremo de Puerto Rico. Para información: (787) 735-5442, (787) 998-7431, (787) 791-2573 y (787) 448-9352. Fax (787) 735-5494 erazo_2001@yahoo.com Visite nuestra Página “Web”, y Inscríbete en nuestro boletín informativo.www.cmalpr.com
“LA NUEVA CARA DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE LABORAL DE
LOS RECURSOS HUMANOS EN PUERTO RICO”
Felicitamos en la “Semana de los Profesionales de Recursos Humanos” al Dr. Carlos Erazo Santana, por una trayectoria profesional de veinte y cuatro años y su contribución al más alto costo recurso de cualquier organización, que es el capital humano. Su experiencia en crear y dirigir diseños de programas costo efectivo de recursos humanos, ponen en su lugar aquellas políticas y procedimientos, que hace el reclutamiento, la orientación, el adiestramiento, las políticas y resoluciones de disputas y sistemas de desempeño gerencial, trabajen sincrónicamente como un reloj.
La mayor fortaleza en su práctica privada ha sido como asesor laboral, organizando, estructurando e implementando diseños de políticas y procedimientos a los departamentos de recursos humanos de organizaciones multinacionales y locales en acorde con la ventaja competitiva, y a la par con las leyes laborales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Sobre todo, ha sido eje principal para las organizaciones en alcanzar sus macro y micro metas, donde el análisis y el envolvimiento de las estrategias de negocios, el diagnosticar las relaciones organizacionales y como gerencial las prácticas de recursos humanos, enfocadas y a la par con las estrategias de la organización. Su colaboración en el desarrollo y ejecución de los cambios y diseños organizativos en diversas industrias de nuestro Puerto Rico moderno, han sido base para estas industrias poderse mantener al día de hoy, el pulso en las funciones del capital humano como una integración de un mecanismo de apoyo para un continuo crecimiento y desarrollo.
Algunas de sus más memorables contribuciones a parte de su notable participación en el programa llamado IMPACTO LABORAL en el Canal 58, WALO Radio de Humacao, y ahora en vivo con Radio Prócer, 1380AM, en Barranquitas, los Martes de 7:30am a 8:00am, sobre diversos temas laborales, incluye su experiencia en el desarrollo de diseños de políticas y procedimientos, y de cómo se maneja la disciplina y el proceso progresivo de conductas no deseadas por los empleados en la organización. Principalmente, el enfoque de su trabajo se ha dirigido adaptar estas políticas a las necesidades de las organizaciones, eliminando el alto consumo de tiempo y costos innecesarios en los procesos de litigación, vía negociaciones efectivas laborales y justas prácticas de cómo gerencial los recursos humanos. Su multifacética experiencia como defensor y perito en litigios laborales y su conocimiento en la protección de los aspectos técnicos de los recursos humanos, esta correlacionado con sus años de administración y consultoría en asesoramiento sindical y laboral, que esta tatuado en nuestra historia laboral puertorriqueña. Sus logros y manejo con las unidades de las Navieras de Puerto Rico y como delegado en el conflicto de la venta de la telefónica de Puerto Rico, es un claro espejo de su prestigiosa experiencia como uno de los pocos expertos de los recursos humanos en Puerto Rico. De igual manera, el Dr. Erazo ha demostrado habilidad para trabajar rápido en un ambiente de apoderamiento, manejando múltiples prioridades con solidez competitiva y destrezas interpersonales.
Como mediador y arbitro experto en materia laboral, certificado por el Negociado de Métodos Alternos para la Solución del Tribunal Supremo de Puerto Rico, el Dr. Erazo es reconocido entre sus colegas por su capacidad en la solución de problemas laborales, lo cual está comprometido éticamente en el ejercicio social, y capaz de actual a nivel multinacional como un líder en materia y sistemas del capital humano. Trabajando independiente y colectivamente, el Dra. Erazo comparte cualidad y excelencia en profesionalismo con sus colegas y la comunidad. Haciendo referencia a su historial como colaborador en múltiples periódicos, revistas y medios de comunicación en Puerto Rico en temas laborales, autor e inventor del estudio científico, ahora diseño de los recursos humanos, llamado “OPEA”, y autor del primer compendio laboral sobre casos de Hostigamiento Sexual en Puerto Rico, además de ser novelista de obras literarias, y sus antecedentes y años de experiencia en el campo de los recursos humanos, ha sido uno excepcional con una capacidad analítica y fuente enfoque estratégico, enérgico en habilidades de pensamiento y capacidad cuantitativa, lo ha ubicado en un eslabón, industrial competitivo y solicitado para sus servicios por organizaciones multinacionales. De igual manera, por ser parte integrante en diseños y conceptos conceptuales organizacionales, forjando un excelente plan organizado en destrezas gerenciales, el Dr. Erazo ha cometido su profesión hábilmente en la comunicación efectiva siendo un facilitador laboral ante variados grupos inter-gerenciales corporativos. Sobre todo, su aptitud para construir el dialogo y establecer relaciones efectivas, aliado en fomentar y motivar tomar de acciones y decisiones afirmativas para hacer que los objetivos y las metas organizacionales ocurran de forma efectiva y eficientemente, son parte clave de su éxito como uno de los más competentes y bien cotizados peritos laborales de cumplimiento en Puerto Rico.
Le atrae al letrado un ambiente de trabajo donde las personas están dispuestas a cambios y aliados a la ventaja competitiva, balanceado por trabajo en equipo y orientado a un compromiso organizativo de alto nivel de rendimiento e integro, con la habilidad para moverse en dirección a valores guiados a justicia dentro de los retos gerenciales de los recursos humanos. El Dr. Erazo predica que podemos adaptarnos al ambiente de trabajo y los recursos humanos, no importando el tamaño de la organización donde varia el diseño estructurar. Destaca en sus trabajaos de investigación que en las organizaciones, los generalistas y directores de recursos humanos tienen una clara definición de cómo separar los roles con autoridad progresiva más que con autoridad y responsabilidad en mano de la gerencia. El científico enfatiza que los directores, ocasionalmente los gerentes de los recursos humanos, gerencial departamentos que están dirigidos por personal de recursos humanos funcionales y especializados tales como adiestramiento, compensación, o un gerente de desarrollo organizacional. Añade que en estos mismos departamentos de recursos humanos sus miembros deben ser facilitadores para la gente y la organización por quien se trabaja. Profundiza en su investigación que un buen profesional de los recursos humanos se desempeña con balance constante para lograr cumplir exitosamente las necesidades de la organización.
Como Presidente de la Cámara de Comercio Central, el Dr. Erazo en sus presentes investigaciones sustenta que el rol del profesional en el campo de los recursos humanos está cambiando y van dirigidos con un enfoque de compromiso obrero-patronal. En el pasado, la gerencia de los recursos humanos era visto como los que ejecutaban las normas y políticas, y sus roles eran más alineados a funciones administrativas fiscalizadas por la organización. En su segunda tesis doctoral de la Universidad de Illinois, probó que las funciones iniciales de los recursos humanos en una organización, surgen de la administración o del departamento de finanzas, por la sencilla razón que el reclutamiento, pagando los empleados y trabajando con los beneficios marginales eran las necesidades básicas de la organización. Sin embargo, en su primera investigación de tesis doctoral de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, observó en un grupo de profesionales de recursos humanos en Puerto Rico, que el rol del gerente de recursos humanos son paralelos a las necesidades de una organización volátil. Las organizaciones exitosas están llegando a ser más adaptables, sensitivas, rápidas a los cambios y orientadas hacia la ventaja competitiva. Con esto en mente, el ambiente profesional de los recursos humanos, quienes son considerados necesarios por la gerencia de línea, son aliados estratégicos para los empleados, convirtiéndose en facilitadores y mentor de los cambios. Independientemente, el tamaño de la organización, el profesional de los recursos tiene la responsabilidad de todas las funciones que maneja, sobre todo, como tratar las necesidades y actividades de la gente de la organización, incluyendo las aéreas de reclutamiento; adiestramiento; desarrollo organizacional; comunicación; desempeño gerencial; orientación; recomendación de políticas; salarios; beneficios marginales; desarrollo de equipos de trabajo y relaciones entre empleados y lideres en la organización.
Según el Dr. Erazo, es imprescindible tomar como agenda tres roles adicionales, que son parte de su contribución científica a la investigación de los recursos humanos: Primero, el role estratégico de recursos humanos y su equipo de trabajo, en las organizaciones modernas, deben garantizar la variabilidad y habilidad para contribuir. Los profesionales de recursos humanos necesitan pensar de ellos mismo como un mecanismo estratégico. Es en este rol que el personal de recursos humanos contribuye al desarrollo y logro de los planes y objetivos de la organización. El objetivo del negocio de los recursos humanos es mantener apoyo general de las estrategias y objetivos multifacéticos de la organización. Los profesionales de los recursos humanos tácticamente deben tener profundo conocimiento del diseño y sistemas del trabajo donde la gente contribuye para que sean exitosos en su desempeño y logre ese compromiso deseado. Las estrategias de compañerismo impactan los servicios de los recursos humanos tales como el diseño en los puestos de trabajo que incluye: reclutamiento; recompensas; reconocimiento; estrategias de pagos; desarrollo de desempeño y evaluaciones de sistemas; desarrollo de destrezas; planificación de progreso institucional y desarrollo de empleado. El Dr. Erazo, dice que para ser un líder exitoso en recursos humanos, el equipo de trabajo con el cual se elabora debe pensar como empresarios, conocer las finanzas y contabilidad, y ser diligentes y responsables por la reducción de los costos y medidas de todos los programas y procesos de los recursos humanos.
El segundo rol de los recursos humanos es cómo se juega el papel integrar en el éxito de la organización, por medio de la habilidad y manera cómo se manejan los conflictos internos de los empleados en la organización. Ser un líder en los recursos humanos significa conocer cómo crear un ambiente de trabajo donde la gente escogerá ser motivados y contribuyendo con un compromiso. El parental método de metas, es la comunicación y apoderamiento a través de las responsabilidades y compromiso y el desarrollar ese sentido de pertenencia en la organización. El profesional de los recursos humanos debe ayudar establecer cultura en la organización y un clima donde la gente siente competencia, preocupación y compromiso para servir de forma extraordinaria a sus clientes. Es en este rol que el profesional de los recursos humanos debe proveer a sus empleados el desarrollo; oportunidades; programas de asistencia al empleado; participación estratégicas en las ganancias de la organización; intervención organizacional en el desarrollo; debido procesos en la resolución de problemas y el desarrollo de mecanismos de comunicación afirmativas, en las oportunidades y crecimiento individual en la organización.
Finalmente, el tercer rol según el Dr. Erazo, lo es la constante evaluación de la efectividad, que resulta la necesidad básica para el profesional de los recursos humanos en los cambios volátiles en la organización. Ambos, el conocimiento y la habilidad para ejecutar exitosamente cambios en las estrategias, hacen del profesional de los recursos humanos un excepcional valor para la organización. Conociendo como unificar y colindar cambios a las necesidades de la estrategia de la organización, se logra minimizando la insatisfacción y resistencia a los cambios por medio de un diseño que fomenta compromiso entre los empleados. Es crítico para el profesional de los recursos humanos que contribuya consistentemente, asesorando la efectividad de las funciones de los recursos humanos como un todo, promoviendo una agenda de éxito, pero siempre identificando la misión, visión, metas y planes de acción, en armonía con la cultura, estrategias y estructura de la organización.
Como punto final de la entrevista, con el Dr. Erazo, se le preguntó, ¿qué cambios debería traer el nuevo gobierno de turno? Su respuesta fue la siguiente: Para las organizaciones que hacen negocios de manera Inter-Estatales y de intereses multinacionales, Puerto Rico no representa un mercado viable para hacer negocios, debido a su enérgica jurisprudencia y leyes laborales y los altos costos de producción. El nuevo gobierno electo por el Pueblo de Puerto Rico para el 2012, debe repensar en desarrollar invernaderos de micro empresas y supervisarlas hasta que logren su madurez. La industrialización de manufactura y farmacéuticas en Puerto Rico ya no es atractivo para los inversionistas, es entonces que paulatinamente comenzaremos a observar en nuestro país, un mercado de servicios profesionales, no solamente para Puerto Rico sino para el mundo en entero. Las estrategias de cómo bajar la tasa de desempleo en Puerto Rico, debe ser evaluada desde una perspectiva de Isla, no con parámetros o estadísticas anglosajonas.
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